lunes, 25 de febrero de 2008

SUPERVISION EN CONSULTORIA Y PSICOTERAPIA

Un marco Gestalt-Humanístico de la supervisión en consultoría y psicoterapia.
Este trabajo se escribe para desarrollar un marco profesional de supervisión que podría servir como un modelo para la supervisión de psicoterapeutas y consultores.
Introducción
La supervisión se considera generalmente separada del entrenamiento formal de consultores o terapeutas. La supervisión se ofrece sólo después de que el estudiante se ha graduado y comienza una carrera profesional. En el entrenamiento en terapia Gestalt, la supervisión se incluye en el año final del mismo. Para llegar a ser un entrenador y líder en terapia Gestalt el graduado debe tener un tiempo considerable de supervisión (hasta 200 horas) y obtener instrucción adicional como educador o líder grupos de entrenamiento. A pesar de la pericia y la experiencia de los entrenadores, la creciente proliferación de Centros de Gestalt en Australia y ultramar ha surgido la necesidad de desarrollar una marco más comprensivo de supervisión. Este artículo discutirá el marco Gestalt-humanista de la supervisión que tiene sus bases en el trabajo de B. Tannenbaum, H. Shepard y F. Perls. Este artículo es una tentativa de comenzar un proceso de diálogo acerca de la supervisión - ¿qué es la supervisión en el nuevo milenio? ¿Cómo definimos supervisión para el futuro? Una definición de supervisión Anteriormente, el nombre de 'supervisor' se le otorgaba a un practicante experto elevado al papel de supervisor de otros menos experimentados tanto del personal como de los estudiantes. En la mayoría de las organizaciones, el papel de supervisor que vigila al personal o a trabajadores ha cambiado de 'vigilante' a 'gerente medio' responsable de asegurarse de que los trabajadores alcanzaron las metas establecidas o las tareas diseñadas por la organización. Se le ha dado poca o ninguna atención a los aspectos del desarrollo de la supervisión. Hoy, tanto los trabajadores como las organizaciones han cambiado dramáticamente. El trabajo del supervisor requiere una comprensión de sistemas complejos que están constantemente en transición. El cambio es el único factor 'permanente' y por lo tanto el papel del supervisor se modifica también de acuerdo con estos cambios. En la terapia de Gestalt, el cambio y el darse cuenta del proceso del cambio esta inmerso en la esencia del trabajo con individuos, grupos y organizaciones. La teoría de la terapia de Gestalt se basa en el concepto de relaciones cambiantes mientras el organismo entra en contacto con el ambiente. El terapeuta entonces requiere enfocarse claramente en el proceso de este flujo recíproco entre gente, las culturas, los ciclos de la vida, la diferencia creativa, la flexibilidad, oportunidad y un auto-darse cuenta disciplinado. La supervisión en la práctica de la terapia de Gestalt se puede definir de una manera general como la facilitación del proceso de la responsabilidad (habilidad para responder) del terapeuta al trabajar con el cliente o el grupo. La supervisión en terapia Gestalt es entonces un proceso en el aquí y ahora que explora la frontera del contacto entre el terapeuta y el sistema del cliente con el propósito de habilitar al terapeuta para llegar a ser más creativo y completamente vivo en la sesión de terapia. Para prepararnos como supervisores para el futuro, necesitamos mirar hacia un marco básico e iniciarr el diálogo acerca del mismo y descubrir qué surgirá de este diálogo.
Propuesta:
Marco básico de la supervisión de humanista gestáltica Este escrito propone un marco que consiste en ocho elementos básicos que se consideran los más relevantes en la tarea del supervisor. Cada elemento se explorará más ampliamente. El foco principal está en los aspectos humanistas de la supervisión.
1 La persona en relación consigo y el ambiente.
2Las "sub-categorías" de la persona o las así llamadas dinámicas internas (consciente e inconsciente.)
3 La familia.
4 El grupo (por ejemplo, el equipo del trabajo, el comité, el departamento, etc.)
5 La organización como una totalidad.
6 La comunidad interesada en la cual existe el sistema del cliente.
7 La sociedad particular y su cultura.
8 El Ser humano en este planeta.
La premisa principal de este marco es que hay una interdependencia compleja entre los niveles mencionados anteriormente y uno no puede trabajar en uno sin afectar ni ser afectado por los otros. Un proceso de supervisión efectivo, por lo tanto, requiere un nivel muy alto de DARSE CUENTA de esta interdependencia.
El supervisor debe entonces hacer todo su esfuerzo para desarrollar y usar estrategias de intervención dirigidas a los asuntos, preocupaciones y los efectos en varios niveles y en vías simultáneas. Por ejemplo, un terapeuta puede haber desarrollado una garganta dolorida que no "se va" (un síntoma del cuerpo), al reflectar este terapeuta ha bloqueado una habilidad de comunicación (un asunto de la relación) y en una evaluación más amplia esta persona puede ser incapaz de hablar de "su versión" al mundo acerca de asuntos éticos para el temor de ser despedido de su organización (un asunto del sistema organizacional.) (A. Mindell, 1995)
El supervisor frente a tal terapeuta facilitará el darse cuenta de todos los procesos que surgen y que lo ayudaran a descubrir los bloqueos en el darse cuenta y facilitarán la integración de las partes en 'el conflicto' con el otro. Sin embargo, muchos profesionales, terapeutas o consultores han crecido en un mundo más fijo del espacio y el tiempo. La 'realidad' permanece todavía como el fondo y el cambio ocurre en el frente - el viejo mundo de la física Newtoniana - una visión del mundo como un reloj mecánico. Ahora los científicos han descubierto que lo qué es 'sólido' o 'fijo' es realmente energía que salta temporalmente une sus fronteras en un tiempo - espacio relativo y cambiante. En otras palabras, todo es transitorio y la llamada 'materia estable' es la figura contra el fondo de un cambio interminable. La consecuencia de este 'cambio de paradigma' es el apego a la forma, a lo qué es familiar y seguro. John Enright lo expresa muy bien: Pronto necesitamos una forma específica - esa sustancia particular, esa persona especial, esa vieja y buena habilidad - de alcanzar la meta deseada de la seguridad, intimidad, valor, o cualquier otra. Comenzamos a pensar que de toda la variedad tan grande de alimento, gente y habilidades del mundo, solo aquellos muy específicos nos pueden dar la "experiencia verdadera". Entonces mientras los cambios interminables de la realidad hacen que esa sustancia particular la apreciemos como inasequible ( al quitar esa persona o hacer esa habilidad particular obsoleta), sentimos una pérdida de la certeza y comenzamos a resistir el cambio. Hay, por lo tanto, una relación PARADÓJICA entre el cambio y la estabilidad en los sistemas humanos.
Todo depende de qué es la necesidad específica que surge como FIGURA y cual es la cultura (paradigma) en el FONDO que determina el ajuste y el equilibrio apropiados del sistema. Tanto los individuos como los sistemas más grandes (las organizaciones, las culturas) responden a los cambios redoblando los esfuerzos para mantener lo qué es familiar y 'comprobado que funciona bien'. Los supervisores a menudo son enganchados en los cuernos de un dilema; mantener lo qué ha funcionado bien o frustrarse desafiados por las formas, modelos y visiones nuevas. Esta situación crea un estrés y angustia considerables para el supervisor y también crea el reto de desarrollar estrategias y herramientas nuevas para habilitar al individuo, al grupo o la organización, a abandonar los patrones o modelos 'viejos' y crear las alternativas para enfrentar el cambio. La perspectiva de la Gestalt ofrece algunas alternativas claras.
Una perspectiva desde la gestalt La perspectiva Gestaltica de la FIGURA y el FONDO desarrollada por los psicólogos de la Gestalt y posteriormente por el Dr. F. Perls y otros terapeutas es aquí un modelo útil. (1951) La FIGURA se refiere a cualquier aspecto de la percepción de la realidad o la experiencia que están actualmente en el primer plano de la atención (por ejemplo, cuándo estamos hambrientos ponemos más atención al alimento que a conversar).
Mientras que el FONDO se refiere a todo lo demás alrededor de la figura. El FONDO sirve como el contexto para la FIGURA y por su relación con la misma le da significado (observar una buena pintura). Los cambios en la Figura o el Fondo tienen como resultado una "Gestalt" modificada o en la manera en que percibimos lo qué es verdadero y significativo para nosotros (ya que aprendí algo de español, me siento más tranquilo al viajar a Sudamérica.) En cualquier sistema humano, desde el individual al social, hay una tendencia a poner atención o para enfocarse en las presiones, necesidades u oportunidades y para dar por sentado o aún olvidar esos aspectos que son fijos. Sólo bajo un estrés inusual, la crisis o amenaza a nuestra sobre vivencia nos detenemos y consideramos esas preguntas más profundas como "¿Quien soy yo?"; "¿Cuál es la función del grupo?","¿Cuál es la misión de nuestra organización?", etc. Las características centrales de cualquier sistema humano tienden a ser tanto explícitas como implícitas. El sistema trabajará muy fuerte para protegerlas y mantenerlas intactas aun cuando no tengan sentido para las personas ajenas a la organización. Estos aspectos centrales son entonces los valores y supuestos fuertemente mantenidos acerca de cual es la manera correcta y adecuada de ser, definen la identidad del sistema y dejan espacio a pocas alternativas. Por ejemplo, un país puede excluir a algunos individuos de derechos o privilegios porque ellos se ven diferentes o tienen creencias diferentes.
Una organización les puede negar el empleo o ascensos a aquellos que "no se ponen la camiseta". Un grupo del trabajo puede desterrar a miembros del personal que son vistos como "soplones" en ciertas prácticas impropias o no éticas.
Los padres pueden "moler" a los niños por romper ciertas reglas de la familia etcétera. Cuándo nuestros valores de identidad centrales son amenazados o llegan a ser de alguna manera insostenible, experimentamos una oleada repentina de energía y actividad que nos despierta a su existencia (llega a ser una figura) y respondemos enérgicamente. Podemos usar este darse cuenta para cambiar y crecer o para ser defensivo y evitar el cambio y defendernos.
El campo de la supervisión Cualquiera que desee para llegar a ser un agente de cambio, gerente, supervisor o consultor, debe estar muy al tanto del encuadre anteriormente citado. A tratar con estos asuntos complejos y paradójicos, el supervisor requiere habilidades para trabajar en varios de los niveles mencionados anteriormente y ser capaz de ser más flexible y creativo que el sistema con el cual el o ella trabajan. Sólo para las fronteras que suponemos que hay, creamos los bloqueos al cambio y las limitaciones para crecer. Más importante, necesitamos adiestrarnos en ser conscientes de cómo hemos desarrollado nuestros propios paradigmas y cómo nuestras limitaciones nos impiden ver un panorama más amplio o la Gestalt nueva. Sólo cambiando nuestro propio punto de vista, permaneciendo fuera de la situación en que nos encontramos y permitiéndonos abandonar el deseo de resistir y mantener las creencias tan apreciadas, podemos ser capaces de facilitar el proceso del cambio y el crecimiento. ¡Una perspectiva fresca siempre lleva una sensación de EUREKA!
El método de descubrimiento El principio básico del método usado en este encuadre es DESCUBRIR QUE ALGO NUEVO ES POSIBLE. La manera de acercarse a este implica tres procesos:
1. EL DARSE CUENTA DEL PROCESO O FENOMENOLOGÍA. Esto indica que para practicar el darse cuenta necesitamos estar en el aquí y ahora. O como dijo F. Perls, " Yo y Tu, en el Aquí y Ahora". Nosotros no interpretamos, analizamos, o aconsejamos. Respetamos la historia y la complejidad de la experiencia interior de la persona, el grupo o la organización y actuamos como facilitadores o promotores del proceso, esto es, abrir las oportunidades para el auto-descubrimiento.
2. LA TEORIA DEL CAMPO. El concepto de campo fue desarrollado por Kurt Lewin (1951) quien lo usó prestado el término de la física de la energía. En nuestra terminología es el FONDO o el contexto, el ambiente del que no se habla, que damos por sentado y sirve como un recurso al primer plano (FIGURA). En otras palabras es el proceso de lo desconocido, los tabúes o factores invisibles en la relación entre la Figura y el Fondo.
3. EXISTENCIALISMO DIALOGICO O ESTAR EN CONTACTO. Esto significa que nos encontramos nosotros mismos y el sistema humano en una relación activa, de contacto e inmediata. La suposición aquí es que el facilitador es un estudioso del proceso así como el estudiante, el grupo o la comunidad. Sin embargo, el facilitador actúa como un guía que se enfoca en el estilo de trabajo, los patrones de comportamiento, y disturbios o bloqueos al contacto.
Usando el encuadre Proceso: Todo trabajo con gente se ocupa del desarrollo y mantenimiento de un estado de equilibrio u homeostasis entre el ambiente y la persona, el grupo o la sociedad. Cuándo las condiciones en el ambiente cambian, entonces el ajuste a esos cambios requiere una modificación. Esta modificación puede ser tan sencilla como buscar un restaurante nuevo cuando el que frecuentamos por diez años cerró repentinamente, o un cambio mayor de la manera en que tratamos con el conflicto cuando estamos frente a la perspectiva de cambios importantes en la vida tales como una jubilación o cambio de carrera. Entonces, el supervisor, cuándo trabaja con un punto de vista holistico, trata con áreas que son muy conocidas y también con lo qué surge como una posibilidad nueva. Campo: Algunas investigaciones indican que el cambio siempre debe implicar al menos tres niveles: uno es el objetivo principal del cambio y los otros dos son el que esta encima y por debajo del objetivo. En otras palabras, antes que enfocarse solo en el "síntoma" o el "problema", este enfoque requiere que pongamos atención también al campo o contexto del cual el "problema" ha surgido, el objetivo (persona, el grupo, la organización) que está en la Figura y la RELACIÓN entre ambos. Este enfoque tocará los elementos centrales de un sistema revelando así su personalidad, valores e identidad cultural.
El Contacto Dialógico: podemos usar tres intervenciones al tratar con el trabajo de supervisión. a) Intervenciones sencillas - Estas son los ajustes reactivos básicos a problemas nacientes (por ejemplo, un cliente que demanda un mejor servicio lleva a cambios de política en una clínica)
b) Intervenciones moderadas - Implica intervenciones estratégicas más proactivas y orientadas (por ejemplo, entrenamiento, reestructuración del trabajo, redefinición de metas y misiones).
c) Intervenciones Fundamentales -
Estos son los cambios fundamentales del PARADIGMA que tienen un impacto mayor en todo niveles, creando crisis, presiones y transformando a la persona en su conjunto hacia formas totalmente nuevas de trabajar y funcionar. Conjuntamente, trabajando en muchos niveles y cambiando las configuraciones del campo, permite una ampliación de las maneras de trabajar con la gente. El trabajo siempre esta en el presente o en la situación presente. El diálogo nunca puede ser el mismo, hacerse rutina, ni estar reducido a la mera técnica. Fuera de las exploraciones co-creadas entre el supervisor y el supervisado, pueden surgir una variedad de soluciones posibles que lleven a un aprendizaje y crecimiento nuevos.
Otros artículos de Yaro Starak

CURSOS, LIBROS, FORMACIÓN, MÓDULOS A LA VENTA On Line!!!





QUE ES ARTETERAPIA ENFOQUE GESTALT









Aqui encontrarás todo lo referente a ARTETERAPIA enfoque GESTALT.







Que es ARTE:



Arte se denomina a todo aquello realizado por una persona cuyo fin es expresar un mensaje a través de un simbolo.





Estos simbolos pueden ser musicales, pictóricos, escultóricos, teatrales etc.



Que es TERAPIA GESTALT:



La terapia gestalt es una corriente dentro de la Psicología que nació de la mano del psiquiatra Fritz Perls y su esposa Laura Perls.



Estos dos profesionales venian de la corriente psicoanalítica y sintieron que ésta no era suficiente para el trabajo con los clientes.





GESTALT es una palabra Alemana que significa aproximadamente totalidad o "Forma".



Desde este concepto se entiende que todas las vivencias de cada individuo tienen una forma y un fondo. Dependiendo de cada momento y experiencia del cliente, la figura va cambiando pasando a ser fondo. Cómo lo hacemos,cómo nos bloqueamos o evitamos, forma parte de las bases teóoricas de la terapia Gestalt.



Terapia Gestalt es una "filosofí " una forma de estar en el mundo "Aquíy ahora" con "Responsabilidad", luyendo sin empujar el rio..





Que es ARTETERAPIA GESTALT:



Es la suma de los dos conceptos anteriores, la terapia Gestal y el uso de herramientas de Arte para usar en la terapia.



Desde la gestalt las herramientas artíticas serán un idioma entre el cliente y el Psicoterapeuta que trabajarán ambos para descodificar los mensajes ulteriores intrínsecos en los símbolos que el cliente vaya representando. El Psicoterapeuta acompañará en el proceso del "darse cuenta" sin dirigir ni interpretar, sino sugiriendo y preguntando al cliente que es éste quien sabe las respuestas y necesita que le apoyen para poder descubrirlas.





Para que PUEDE SERVIR ARTETERAPIA GESTALT:



Esta disciplina puede ser aplicada en numerosos campos:



Sociales : Asociaciones, organizaciones (Integración personas con discapacidades , Familias Adopción .etc)



Educativos: Colegios, Actividades extra-escolares (Fomentar el trabajo en grupo, desarrollar habilidades de comunicación, revisar estructuras de estudio. etc)



Sanitarios: ( Atención de personas mayores a través

del Arte, Trabajos con personas enfermas. etc )



Empresarial: (Revisión Objetivos, Creación nuevas estrategias, Desarrollo del trabajo en equipo, Impulsar la figura del líder. etc)





ESTAMOS COMPLETAMENTE SEGUROS QUE TE SENTIRAS ATRAID@ por esta nueva forma de trabajar con las Emociones , SI ERES PROFESIONAL SERA UNA NUEVA , DIFERENTE Y CREATIVA FORMA DE ENFOCAR LAS SESIONES TERAPEUTICAS



Si no profesional de la psicología, existe mucha información a la que podrás acceder , pues muchos de los ejercicios los puedes utilizar de forma personal para tu crecimiento.



Nuestro trabajo lo realizamos en España y en otros países, pues impartimos Talleres y participamos en Congresos a lo largo de todo el mundo.



Poseemos un Centro de Arte Terapia Gestalt y Terapias alternativas en -Australia.



FELIZ Y CREATIVO AQUI Y AHORA



Yaro Starak



Gemma Garcia



ESTRUCTURA DEL BLOG:







A LA DERECHA VERAS UNAS ETIQUETAS:







1- TIENDA de PSICOLOGIA VIRTUAL





o lo relacionado con ARTETERAPIA GESTALT : Cursos de Formacion On line, Módulos, Test, Libros etc.







1.1-PARA PROFESIONALES DE LA PSICOLOGIA:



Cursos y Módulos: en ellos encontrarás cómo efectuar trabajos terapéuticos con herramientas de Arte con una mirada Gestaltica.





Podrás aprender nuevas formas de enfocar la sesión terapéutica dependiendo de las necesidades y situación particular de cada cliente.



1.2-COMO CRECIMIENTO PERSONAL





En estos módulos podrás realizar ejercicios practicos para tu "darte cuenta" de como haces en tu vida.





Existen módulos especificos que puedes practicar junto a tu pareja y/o familia.





TERAPIA ON LINE SKYPE sesiones terapia via Skype



Solicita cita con nosotros sin compromiso, la primera sesión gratis.





A través de email y/o video conferencia con el programa Skype en el que se pueden efectuar llamadas gratuitas.



Esta en una forma de hacer terapia llamada de "Urgencia" puesto que se utiliza en casos y situaciones muy especiales. Para nosotros la sesión terapeutica debe ser presencial para el buen dearrollo de la misma.





LIBROS A LA VENTA TERAPIA GESTALT algunos de los

libros escritos por Yaro Starak





TEST enfoque Gestalt que puedes adquirir





VIDEOS con ejemplos demostrativos





CONCURSOS de Arte







ARTICULOS super interesantes sobre Terapia Gestalt y Arteterapia







Y mas!





SI TE suscribes en este BLOG RECIBIRAS LAS OFERTAS Y NOVEDADES EL PRIMERO@

Grupos de Google
Suscribirte a SECRETOS DE LA BUENA SUERTE
Correo electrónico:
Consultar este grupo